En kvinnlig medlem i Svenska Livsmedelsarbetareförbundet anställdes som speditör på ett bolag som tillverkar sylt i Värmland.
När hon hade arbetat på bolaget ett antal månader informerade hon arbetsledningen om att hon var gravid. Hon kallades dagen därefter till ett möte med bolagets företrädare. De hade inget att klaga på vad gällde hennes arbete. Emellertid ansåg de att graviditeten skulle medföra problem för bolaget eftersom hon skulle vara borta ett tag och det var osäkert när hon skulle arbeta heltid igen. Mot bakgrund av detta ansåg företrädarna att hon inte skulle få fortsätta anställningen.
Svenska Livsmedelsarbetareförbundet har väckt talan i Arbetsdomstolen (A 168/09) och yrkat att medlemmen ska ha rätt till skadestånd för brott mot jämställdhetslagen och föräldraledighetslagen.
The Legal Bureau of the Swedish Trade Union Confederation