LO-TCO Rättsskydd

Kundbolag kräver att få drogtesta Transports chaufförer

Svenska Transportarbetareförbundet stämmer DHL Freight AB till Arbetsdomstolen för brott mot Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och grundläggande friheterna, kollektivavtalsbrott och brott mot personuppgiftslagen. Mellan Transport och DHL Freight gäller Transportavtalet och ett kollektivavtal om drogtester. Förbundets medlemmar, vilka är chaufförer på DHL Freight AB, drogtestas flera gånger dagligen när de utför sitt […]

Kundbolag kräver att få drogtesta Transports chaufförer Läs mer »

AD prövar om Volvo Powertrain brutit mot medbestämmandelagen inför beslut om inhyrning

Arbetsdomstolen kommer inom kort att pröva omfattningen av arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt 11 och 38 §§ medbestämmandelagen i två mål där IF Metall yrkar att Volvo Powertrain ska betala sammanlagt fyra miljoner kr i skadestånd för brott mot medbestämmandelagen. Bakgrunden till IF Metalls skadeståndskrav är att Volvo Powertrain under två kvartal 2011 hyrde in ett stort

AD prövar om Volvo Powertrain brutit mot medbestämmandelagen inför beslut om inhyrning Läs mer »

AD prövar om Volvo Powertrain brutit mot medbestämmandelagen inför beslut om inhyrning

 Arbetsdomstolen kommer inom kort att pröva omfattningen av arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt 11 och 38 §§ medbestämmandelagen i två mål där IF Metall yrkar att Volvo Powertrain ska betala sammanlagt fyra miljoner kr i skadestånd för brott mot medbestämmandelagen. Bakgrunden till IF Metalls skadeståndskrav är att Volvo Powertrain under två kvartal 2011 hyrde in ett stort

AD prövar om Volvo Powertrain brutit mot medbestämmandelagen inför beslut om inhyrning Läs mer »

Uppsägning av montör var turordningsbrott

 Ett bolag som tillverkar förpackningsmaskiner i Kungsängen har av Södertörns tingsrätt förpliktats att betala skadestånd till en tidigare anställd montör för brott mot turordningsreglerna i 22 § LAS. Montören, som är medlem i Unionen, sades upp på grund av arbetsbrist trots att en annan montör med kortare anställningstid fick behålla sin anställning.Tingsrätten finner att de

Uppsägning av montör var turordningsbrott Läs mer »

Hemtex stämt för brott mot lojalitetsplikten

VDn för Hemtex Aktiebolag uppgav i en intervju i Göteborgs-Posten (GP) att ett antal butikschefer som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist vid en stor omorganisation fått sluta för att de inte klarade nya tuffare krav. Hemtex är bundet av Detaljhandelsavtalet mellan Svensk Handel och Unionen. I avtalet finns regler om en ömsesidig lojalitetsplikt mellan

Hemtex stämt för brott mot lojalitetsplikten Läs mer »

Även poliser kan åta sig kommunalpolitiska uppdrag

I lagen om offentlig anställning finns det en regel som begränsar möjligheterna för offentliganställda att åta sig bisysslor. Poliser lyder under denna lag. Några polismän i Norrland hade bisysslor som ledamot/ordförande i socialnämnden sedan åtskilliga år tillbaka. Emellertid beslöt Rikspolisstyrelsen plötsligt 2009 att dessa bisysslor inte var förenliga med polistjänsten med motiveringen att sådana politiska

Även poliser kan åta sig kommunalpolitiska uppdrag Läs mer »

Relacom AB betalar 3,3 miljoner i förlikning om turordningsbrott

Som tidigare redogjorts för på hemsidan har det förelegat en tvist mellan SEKO och Relacom AB och Almega IT & Telecomföretagen om brott mot turordningsreglerna i samband med arbetsbristuppsägningar hos bolaget under vintern 2007. Efter att frågan om parterna träffat en avtalsturlista prövats i mellandom (se notis på hemsidan den 13 april 2011 ”Signerad lista

Relacom AB betalar 3,3 miljoner i förlikning om turordningsbrott Läs mer »

Kumla kommun trotsar Arbetsdomstolens dom och låter inte en anställd återgå i arbete, trots att kommunen medgett att uppsägningen saknade grund, dom A 81/11

I september 2010 sa Kumla kommun upp tre undersköterskor som arbetade på ett äldreboende. Kommunen påstod att de tre undersköterskorna hade agerat kränkande mot brukarna och varit hårdhänta. Kommunalarbetareförbundet stämde kommunen och yrkade att uppsägningarna skulle ogiltigförklaras. Kommunen bestred inledningsvis förbundets talan men vid de muntliga förberedelserna ändrade sig kommunen avseende en av undersköterskorna och

Kumla kommun trotsar Arbetsdomstolens dom och låter inte en anställd återgå i arbete, trots att kommunen medgett att uppsägningen saknade grund, dom A 81/11 Läs mer »

Kommentarer till Försäkringskassans pressmeddelande och Ekots lördagsintervju med Dan Eliasson

Försäkringskassan har den 21 oktober 2011 släppt ett pressmeddelande med anledning av de två domar som Högsta Förvaltningsdomstolen (HFD) meddelat den 19 oktober 2011 angående begreppet stadigvarande nedsatt arbetsförmåga. I Ekots lördagsintervju den 22 oktober 2011 har även Försäkringskassans nye generaldirektör, Dan Eliasson, redovisat sin syn på domarna. Vad Försäkringskassan har anfört i dessa sammanhang

Kommentarer till Försäkringskassans pressmeddelande och Ekots lördagsintervju med Dan Eliasson Läs mer »

Dyrt-att-bryta-mot-forlikning

Arbetsrätt   (2011-02-08) DYRT ATT BRYTA MOT ETT FÖRLIKNINGSAVTAL En grävmaskinist som är medlem i SEKO fick inte ut sin semesterersättning på cirka 17 000 kr när han slutade sin anställning på ett entreprenadföretag. I de förhandlingar som SEKO påkallade vägrade företaget att betala. Förbundet vände sig till Arbetsdomstolen och yrkade betalning av semesterersättningen plus

Dyrt-att-bryta-mot-forlikning Läs mer »

ECPAT

Arbetsrätt     (2011-07-01) ECPAT stämt för diskriminering En kvinna som är medlem i Svenska Journalistförbundet har stämt ECPAT för diskriminering. Hösten 2010 sökte ECPAT en pressekreterare/webbansvarig/kommunikatör. I annonsen angavs ”Vi söker en manlig medarbetare.” Kvinnan såg annonsen och anmälde sitt intresse för tjänsten genom att skicka en ansökan via e-post till ECPAT:s generalsekreterare. Hon

ECPAT Läs mer »

AD-inte-frigang

Arbetsrätt     (2011-04-18) Arbetsdomstolen tar inte hänsyn till frigång En livsmedelsarbetare dömd till fem års fängelse sades upp av sin arbetsgivare. Arbetsgivarens skäl för uppsägningen var att arbetstagaren hade gjort sig skyldig till ett allvarligt brott, att fängelsestraffet innebar att han skulle komma att vara frånvarande under en lång tid, att det till följd

AD-inte-frigang Läs mer »