LO-TCO Rättsskydd

En undersköterska med utmattningssyndrom beviljades sjukpenning av kammarrätten när det framkom att hennes besvär innebar att hon förväxlade patienter och hade svårigheter med journalföring. I målet var frågan om en undersköterskas arbetsförmåga var nedsatt på grund av sjukdom i förhållande till hennes ordinarie arbete. Av det medicinska underlag som hon åberopade som stöd för sin

I en debattartikel i SvD hävdar Försäkringskassans tillförordnade generaldirektör att det är en bristande förståelse för reglerna tillsammans med regeringens politiska prioriteringar som medfört en negativ bild av Försäkringskassans arbete. Det finns säkert visst stöd för att det kan förhålla sig på detta sätt, men Försäkringskassans ledning har ett stort ansvar för de låga förtroendesiffror

För att man ska ha rätt till sjukpenning krävs enligt huvudregeln att arbetstiden varje dag minskas med sjukskrivningsgraden, så att den som till exempel är halvtidssjukskriven arbetar fyra timmar om dagen. Vissa avsteg från denna fördelning har accepterats i rättspraxis. På arbetsmarknaden är det dock vanligt att arbetstiden inte är så jämnt fördelad, eftersom det

Kammarrätten i Jönköping har i en dom meddelad den 15 maj 2018 beviljat en ung försäkrad aktivitetsersättning N.N. – född på 1990 talet – har sedan 2012 varit anställd som undersköterska inom hemsjukvården, där hon hjälper brukare i den dagliga livsföringen. Det är frågan om ganska tunga arbetsuppgifter. Efter en tid insjuknade N.N. i en

Högsta förvaltningsdomstolen har i en vägledande dom meddelad den 21 juni 2018 (mål nr 544-17) slagit fast att det inte finns några hinder mot att bevilja livränta till en försäkrad som innan rätten till livränta uppstår, har fått sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI) nedsatt till 0 kr. Om man drabbas av en skada i arbetet, som

Högsta förvaltningsdomstolen har idag den 26 juni 2018 meddelat två domar där frågan var om den försäkrades arbetsförmåga kan anses vara nedsatt i förhållande till sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. (Mål nr 607-17 och 667-17) Högsta förvaltningsdomstolen bifaller talan i det ena målet och avslår överklagandet i det andra. Högsta förvaltningsdomstolen anger