Bussförarna hos Nobina Sverige AB arbetar enligt sitt schema oregelbundet lördag och/eller söndag. Nobina beviljade under våren 2013 semesteransökningar för sommarsemestern 2013. Därefter lämnade Nobina besked till bussförarna att de var tvungna att särskilt ansöka om ledighet på helg direkt före och direkt efter sommarsemestern (så kallad kranshelg) och själva finansiera ledigheten exempelvis genom att ta ut kompensationsledighet eller ta tjänstledigt utan lön.
Ett antal bussförare i Södertälje har för att få ledigt under kranshelg tagit ut kompensationsledighet, arbetstidsförkortning, tjänstledigt utan lön eller semester. Detta strider mot semesterlagens regler som syftar till att rätten till semesterledighet ska vara lika för den som oregelbundet arbetar lördag – söndag och den som alltid arbetar måndag – fredag och är ledig lördag – söndag.
Bussförarnas fack, Kommunal, har väckt talan i Arbetsdomstolen för brott mot semesterlagen och har yrkat allmänt och ekonomiskt skadestånd till de berörda bussförarna. Kommunal har också yrkat allmänt skadestånd för brott mot ett antal bestämmelser i Bussbranschavtalet och brott mot medbestämmandelagens regler om primär förhandlingsskyldighet. Sammanlagt krävs Nobina på ca 1,3 miljoner kronor i skadestånd.
Arbetsdomstolens mål A 179/14. Ombud för förbundet är förbundsjuristen Annett Olofsson, tfn 08-676 63 29.
The Legal Bureau of the Swedish Trade Union Confederation